• 万达转型升级实体消费观念迭代 百货退出万达支柱性产业 ——凤凰网房产北京 2019-02-28
  • 林喆:要发挥巡视工作发现问题解决问题的积极作用 2019-01-20
  • 延庆将建长城国家公园 2019-01-18
  • 重庆市公安局交通管理局 2019-01-07
  • 【学习时刻】华侨大学黄日涵:“一带一路”盛会开启合作发展新篇章 2019-01-07
  • 2018年度国际发动机奖揭晓 法拉利V8蝉联冠军 2018-12-22
  • 孟加拉国开斋节再现出行开挂技能 火车顶坐满人场面火爆 2018-12-22
  • 导师带徒活动“同频共振 同向同行”助力青年成才
      作者:王昱元  时间:2018-09-11  点击量:   
    【字体:

    “能成为您的徒弟是我莫大的荣幸,师父辛苦啦......”近日,公司各项目部开展了“导师带徒”活动。

    今年,公司导师带徒活动以“全覆盖、跨部门、横纵交流”为主题,创新了活动形式、细化了活动内容。其中要求新员工每人必须有明确的导师,做到全覆盖。在相关业务部门之间开展导师带徒,将导师的业务优势与员工的职业发展方向相结合,取消属级带徒制。建立公司领导、部门负责人与新学员联系卡,项目内和机关领导进行定期导师带徒反馈评估,通过平行对比和上下交流,最后反馈到公司团委,通过不断改进、完善导师带徒工作,达到助力青年成才的最终目标。

    据统计,近三年来公司共结师徒459对,师傅关怀让新员工“以企为家”,企业人力资本价值凸显。学成的“徒弟们”已陆续走上管理岗位,成为公司发展的中坚力量。究其原因是建安公司选取职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的师傅,秉承“授之以鱼不予授之以渔”的理念,以“提升青年认同感,最终提升企业凝聚力”为工作核心,各导师在导师带徒进程中要做到“三高”,即对徒弟要高关怀、高标准、高压力,引导新员工迅速适应新环境,提高工作技能;同时,各新员工要做到“三主动”,即主动发挥师傅带徒纽带作用、主动要求师傅分配任务、主动要求进步,不断加强自我学习,提升个人能力素质,最终成为企业发展的中流砥柱。

    公司将持续借力导师带徒活动,帮助青年完成角色转变,把个人未来与企业发展相结合同频共振,“小我”与“大我”共发展同向而行,助力青年成长成才,助推公司砥砺前行,再创辉煌!



    Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统
  • 万达转型升级实体消费观念迭代 百货退出万达支柱性产业 ——凤凰网房产北京 2019-02-28
  • 林喆:要发挥巡视工作发现问题解决问题的积极作用 2019-01-20
  • 延庆将建长城国家公园 2019-01-18
  • 重庆市公安局交通管理局 2019-01-07
  • 【学习时刻】华侨大学黄日涵:“一带一路”盛会开启合作发展新篇章 2019-01-07
  • 2018年度国际发动机奖揭晓 法拉利V8蝉联冠军 2018-12-22
  • 孟加拉国开斋节再现出行开挂技能 火车顶坐满人场面火爆 2018-12-22